Aktuelles vom EDEN Blog
EDEN Kalender 2024: IMAGINE
Get your own calendar (klick th e link to see all months) @ info@eden-training.ch
Die EDEN Community gratuliert unserem Kunden FDTech zum Great place to work Award: Beste Abeitgeber Deutschland
wir gratulieren und freuen uns von Herzen mit unseren langjährigen Freunden von FDTech zum
Great Place to Work Award:
www.greatplacetowork.de/workplace/item/6195/fdtech+gmbh
Remote Teamwork – Erfolgreicher 6 monatiger Entwicklungsprozess mit HEAT Hamburg
„Unternehmensberatungen und Coaches gibt es bekanntlich viele. Doch für das eigene Team das richtige Beraterteam zu finden ist selten einfach.
Passende Coaches waren auch für uns das wesentliche Erfolgskriterium für einen wirklich guten HEAT Lessons Learned Prozess.
Denn wir wollten nachhaltige Wirkung erzielen. Ein nachhaltig guter Entwicklungsprozess, fängt mit einer treffenden Analyse und einer sauberen Entwicklungsdiagnose an.
So haben wir im HEAT-Prozess eine umfassende Analyse der letzten 2 Entwicklungsjahre aufgesetzt und die ca. 100 Projektbeteiligten aller involvierten Organisationen zu den unterschiedlichsten Themenbereichen befragt.
Das 3-köpfige Projektleiterteam (IAV,SIEMENS,HOCHBAHN) hat sich mehrere Monate unter der Moderation von EDEN mit dem HEAT Entwicklungsprozess und den Umfrage-Ergebnissen auseinandergesetzt – unterstützt von 12 weiteren Teammitgliedern.
In 4 Remote Workshops (unterstützt durch verschiedene digitale Austausch Plattformen) haben wir die wichtigsten Learnings für unsere Zukunft generiert und sind nun überzeugt auch die letzten PS gut auf die Strasse zu bringen.“ Die HEAT Projektleitung
Angebotsbereiche
Impressionen
Mitarbeiterführung
Kundenstimmen
Im Coaching hat die Chemie mit dem Coach von der ersten Minute an hervorragend gepasst. Der Umgang war sehr vertrauensvoll, es herrschte dabei der perfekte Mix aus Vertrauen, Herausforderung, und dem Eintauchen in konkrete Anliegen. Die Sessions wurden sehr individuell auf aktuelle Fragestellungen zugeschnitten. Gemeinsam sind wir mit einer Ist-Stand-Analyse gestartet, haben Ziele gesetzt und deren Entwicklung immer wieder angeschaut. Da der Coachingprozess über drei Jahre dauerte, konnten immer wieder Fortschritte gefeiert werden. Mir hat besonders gefallen, dass Sebastian auch spontan ansprechbar war, ein Highlight war eine gemeinsame Wanderung auf der ich meiner Vision Ausdruck verleihen durfte. Sebastians Feedback und seine positive Art habe ich zu jeder Zeit sehr geschätzt.
DANIEL HERR, LEITER MARKETING, EJOT BAUBEFESTIGUNG
